我同事阳了,我还要去上班吗 会不会比较危险 (关于同事阳了自己不去上班算旷工吗的信息)

我同事阳了,我还要去上班吗?会不会比较危险?

1、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。

我是一个临时工今天说了辞工就没去上班了算旷工吗

1、用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。

2、提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。

3、如果是口头辞退，你没有留下证据，不去上班，会被判定为旷工的。

4、劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。

5、旷工不算违法，毕竟是临时工没有合同约束，工人不来了也不够成违法。

阳了之后不去公司算请假吗

1、法律分析：不算请假，不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

2、抗原检测阳了不上班算请假。根据查询相关的公开信息显示，员工出具核酸阳性证明或者抗原阳性证明，社区的相关证明，向用人单位提出请假申请。

3、阳了后评价性质属于病假，因为你是因为生病而不能工作的。属于病假范畴内。所以阳了后请假的性质就是按病假算了。

4、天。经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日，超过5天的事假一周提出。

5、加班调休、公司福利假期等。如无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，此时需请休事假。如果在2023年1月8日之后，员工“阳”了需要居家休养，算作“病假”，用人单位只需按医疗期有关规定支付其工资即可。

自我感觉有感染症状了,是居家还是上班,不上班算什么

1、不违法。单位同意居家，给算事假，单位要求上班而不去，算旷工。

2、同事阳了，因为自己有顾虑，不与公司沟通，也没有请假，肯定要算旷工，用人单位按照公司管理制度执行相关处罚决定是合理合法的。

3、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。